今年以来，为进一步激发人才创新创业活力，全力配合做好全县人才工作，济阳县编办按照全县人才工作部署安排，积极履行职责，强化三项举措，努力为人才工作提供体制机制保障。

一是完善机制，提供保障。在严格控制机构编制总量的前提下，加大对人才引进工作支持力度，按照“专编专用、动态调整，有人即有编、无人即减编”原则，专门拿出了50名事业编制，打造人才编制“蓄水池”。牵头制定了《事业身份人员“人才驿站”实施细则》，打通高层次事业人员引进的“绿色通道”，切实为高层次人才引进工作提供政策支持。

二是修订“三定”，强化监督。根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，修订了相关部门“三定”规定，将党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等6个方面的行业领域人才队伍建设职责，在涉及部门职能转变和主要职责中进行明确，全面完善了人才工作机构设置，同时，结合政府部门评估、机构编制跟踪问效等工作，强化履职监督，督促相关部门严格执行本单位“三定”规定，切实人才管理服务职责履行到位。

三是加强协作，密切配合。严格按照机构编制管理有关规定，认真履职，及时做好人才工作涉及的机构、编制和人员调整的相关工作，积极配合相关部门做好解决高层次人才随迁配偶工作安置问题的有关工作，真正做到立足人才需求精准服务，为人才纾解实际困难，确保实现人才“召之即来”，“来之能安”。